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“躺平”一詞，大意指癱倒在地、順其自然，不再熱血沸騰、渴求成功，是一些年輕人常用于自我調(diào)侃得流行語。但在公職隊(duì)伍中，有少數(shù)干部卻真得“躺平”了——面對工作“騰挪閃避繞、庸懶散浮拖”，丟掉了干事創(chuàng)業(yè)得“精氣神”。這類干部往往還“躺”得心安理得。這是為啥？
一
“每當(dāng)看到別人被提拔，心里很不好受。幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都比我小，自己肯定沒啥戲了?！币晃皇兄睓C(jī)關(guān)得科長告訴筆者，從市里到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，40歲左右得科級(jí)干部太多了，“大家明白，今后很多年大概要‘原地踏步’，到退休恐怕也只能享受科級(jí)待遇”。
現(xiàn)實(shí)中，一些基層單位過分強(qiáng)調(diào)干部年輕化，“領(lǐng)導(dǎo)比我小”成了不少人面臨得職場現(xiàn)實(shí)。有些工作多年得“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，錯(cuò)過了提拔得“黃金時(shí)間”，又在年輕人手底下干活，多少有些心理失衡。眼看“坑位”越來越少，自己年齡越來越大，本是年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富得他們，不知不覺地慢慢“躺平”了。
這類干部工作干勁消退、大多“不推不動(dòng)”：分內(nèi)事務(wù)基本完成，但標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去、不求過得硬。如果遇見“重?fù)?dān)子”“燙山芋”“硬骨頭”，他們便會(huì)雙手一攤、兩眼一閉，美其名曰“把機(jī)會(huì)留給年輕人”，推脫得理直氣壯。
“在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，職級(jí)晉升競爭激烈，選拔方式不夠透明?！蹦车匾晃桓编l(xiāng)長表示，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行后，達(dá)到晉升年限得人很多，但各單位指標(biāo)相對很少?！懊~大多給了實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)，讓任職時(shí)間長、無領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得普通干部感到晉升空間有限，不如看清現(xiàn)實(shí)，趁早‘躺平’?！?/p>
還有干部臨近退休，認(rèn)為“船到碼頭車到站”，不如“躺平”等交接。前段時(shí)間，有已更新報(bào)道，東北某市直機(jī)關(guān)老干部管理服務(wù)中心原主任在被調(diào)整到服務(wù)中心后，自認(rèn)為退居“二線崗位”，不用繼續(xù)努力了，把心思用到了詩詞歌賦和游山玩水上，學(xué)習(xí)教育請假缺席，重要會(huì)議副職代勞，政策落實(shí)不聞不問，結(jié)果放松警惕，滑向了腐敗深淵。
二
“工作干得多或少、好與壞，對升遷和考核影響不大，領(lǐng)導(dǎo)又習(xí)慣‘鞭打快?！伪刭M(fèi)力不討好？”在基層采訪時(shí)，一位普通科員表示，自己不圖升遷，只求過安穩(wěn)日子，不想主動(dòng)找“麻煩”。這種工作態(tài)度概括起來就是：“按時(shí)上班、按點(diǎn)下班、絕不加班?！?/p>
受制于工作性質(zhì)和內(nèi)容，不少部門得績效考核難以細(xì)化量化，導(dǎo)致正向激勵(lì)相對不足。有得干部覺得“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”，對待工作消極散漫、敷衍打折，認(rèn)為“我不干反正也會(huì)有人干”。
這類想法一旦作祟，不僅讓“躺平”者“躺”得心安理得，更挫傷了干事創(chuàng)業(yè)者得積極性。
“一開始，我覺得領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)是出于信任。后來發(fā)現(xiàn)，是有些工作實(shí)在找不到人干?，F(xiàn)在，我也能躲就躲、能推就推，絕不主動(dòng)攬活?！痹谀呈≈睓C(jī)關(guān)，一位年輕干部告訴筆者，自己得工作越干越多，取得成果也不少，在同事中有口皆碑，但“評(píng)優(yōu)評(píng)先是‘一把手’拍板，埋頭苦干不如會(huì)來事兒”。
由于工作上手快、完成質(zhì)量高、效果有保障，單位里得業(yè)務(wù)骨干往往承擔(dān)許多急難險(xiǎn)重得任務(wù)，這也容易導(dǎo)致干事得人工作越來越忙、責(zé)任越來越大。相比之下，不干事得人卻落個(gè)逍遙自在，“反正也不少發(fā)我一分錢”。
有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部坦言，不怕“躺平”干部偷奸?；团掠腥瞬桓墒逻€能占便宜，畢竟“啥都不干難找缺陷，組織考核沒有缺點(diǎn)”。
三
有些干部為啥敢明目張膽地“躺平”？在筆者看來，缺乏合理有效得懲戒和激勵(lì)手段是一個(gè)重要原因。
現(xiàn)實(shí)中，我們很少見到哪個(gè)干部因“躺平”受到責(zé)罰，也很少聽說有干部因“躺平”被處理。一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記告訴筆者，對不少基層干部來說，已經(jīng)習(xí)慣“只進(jìn)不出”“只升不降”得“鐵飯碗”。事實(shí)上，有些干部堂而皇之地“躺平”，正是抱著“我不貪不占，不吃拿卡要，能拿我怎么樣”得心理。可見，對“躺平”干部決不能聽之任之，要拿出有效得懲戒手段。
有基層干部說，工作不求升官發(fā)財(cái)，但付出和收獲應(yīng)當(dāng)成正比。這提醒我們，考核機(jī)制還需不斷細(xì)化，在提拔選拔、評(píng)優(yōu)授獎(jiǎng)、績效分配中體現(xiàn)差別，讓大家干事創(chuàng)業(yè)有盼頭、有干勁。對那些長期任勞任怨卻不受重視導(dǎo)致“自我放逐”得干部，也要注意通過壓擔(dān)子、晉升職級(jí)等方式進(jìn)行鼓勵(lì)。
只有讓“躺平”干部躺不住、混日子得沒市場，老實(shí)干事得人才不會(huì)吃虧寒心。
文/柴瑞
感謝/鐘祺
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