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2月18日晚間，中證協(xié)和中基協(xié)雙雙發(fā)布通知，明確了境外證券、基金可以人才在北京、上海、海南、重慶、杭州、廣州、深圳等地從業(yè)得特別程序，其中重點對相關(guān)人才得從業(yè)資質(zhì)、境外從業(yè)經(jīng)歷得認(rèn)定進行了明確，以進一步貫徹落實China關(guān)于便利境外金融可以人才在境內(nèi)從業(yè)得有關(guān)對外開放政策。
另據(jù)中證協(xié)統(tǒng)計，2018年至上年年，券商總部國際化人才占比持續(xù)提升，具有兩年以上境外工作經(jīng)驗得人員占比從2.1%提升至2.4%；具有境外留學(xué)背景得人員占比也從17.4%提升至20.7%，顯示券商對國際化人才得引進力度也在不斷加大。而國內(nèi)多個重點城市也紛紛出臺優(yōu)惠政策，通過減免稅額、提供補貼等方式支持境外金融人才引入。
放開境外人才從業(yè)認(rèn)證
據(jù)中證協(xié)規(guī)定，凡是符合全部以下4條規(guī)定得境外證券可以人才，均可按照此次發(fā)布得特別程序辦理執(zhí)業(yè)登記。
一是，具有上海市/海南省/重慶市/杭州市/廣州市/深圳市工作居留證件；
二是，被注冊地為所在地得證券公司、證券投資感謝原創(chuàng)者分享公司、證券評級公司所聘用；
三是，具有（包含蕞近三年曾經(jīng)具有）與中國證監(jiān)會簽署《證券期貨監(jiān)管合作諒解備忘錄》得China和地區(qū)（附件）證券執(zhí)業(yè)資格；
四是，在境外未曾受到金融、證券監(jiān)管部門處罰得境外證券可以人才（以下簡稱可以人才）。
中證協(xié)表示，為方便在境內(nèi)從業(yè)，相關(guān)境外人才需參加中證協(xié)組織得《證券市場基本法律法規(guī)》測試達(dá)到基本要求，即可認(rèn)為其已熟練掌握相關(guān)證券業(yè)務(wù)可以知識，具備從事相關(guān)證券業(yè)務(wù)所需得可以能力，無須參加相應(yīng)得可以知識測試。
而為便利可以人才參加測試，中證協(xié)還推出了中英雙語法律法規(guī)測試及高級管理人員資質(zhì)測試。
“可以人才可通過其所在公司按照特別程序辦理執(zhí)業(yè)登記，其境外從業(yè)經(jīng)歷可視同境內(nèi)從業(yè)經(jīng)歷?？梢匀瞬潘诠緫?yīng)當(dāng)確?？梢匀瞬欧嫌嘘P(guān)條件要求，并對其境外執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)歷等得真實性承擔(dān)核查責(zé)任?！敝凶C協(xié)強調(diào)。
與此同時，中基協(xié)同樣針對境外基金可以人才獲取基金從業(yè)資格，公布了相關(guān)條件及程序。
公告顯示，經(jīng)北京市、上海市、海南省、重慶市及杭州市、廣州市、深圳市域內(nèi)得基金管理人、基金托管人或基金服務(wù)機構(gòu)聘用，且在上述區(qū)域內(nèi)從事基金業(yè)務(wù)活動得境外可以人才，已具備境外基金相關(guān)從業(yè)資格得，無需參加可以知識考試，通過中基協(xié)在境內(nèi)組織得《基金法律法規(guī)、職業(yè)道德與業(yè)務(wù)規(guī)范》考試，即可申請注冊基金從業(yè)資格。
而若執(zhí)業(yè)所在China（地區(qū)）不要求具備相關(guān)從業(yè)資格，但相關(guān)境外人才蕞近5年一直從事資產(chǎn)管理、證券投資分析、基金營銷等業(yè)務(wù)，同樣可納入上述規(guī)定適用范圍。
中證協(xié)發(fā)布得列表顯示，包括中國港澳臺地區(qū)在內(nèi)，目前共有67個China或地區(qū)與證監(jiān)會簽署了《證券期貨監(jiān)管合作諒解備忘錄》，理論上來自上述China和地區(qū)得金融精英均有機會到國內(nèi)執(zhí)業(yè)。
國際化人才持續(xù)增加
在我國資本市場對外開放步伐穩(wěn)步擴大得背景下，處于國際化轉(zhuǎn)型變革中得證券行業(yè)，對具備境外工作經(jīng)驗或留學(xué)背景得人員引進力度不斷加大，國際化人才占比明顯增加。
中證協(xié)發(fā)布得2021中國證券業(yè)發(fā)展報告顯示，2018年至上年年，在券商總部中，具有兩年以上境外工作經(jīng)驗得人員占比從2.1%提升至2.4%；具有境外留學(xué)背景得人員占比也從17.4%提升至20.7%（不少于78家券商對上述數(shù)據(jù)進行了有效反饋）。
事實上，在國內(nèi)，具有國際從業(yè)經(jīng)歷得金融機構(gòu)高管也并不罕見。
以招商證券為例，其今年1月剛剛官宣得新總裁吳宗敏就有著多年得境外從業(yè)經(jīng)驗，不僅長期在中國香港工作，也曾代表中國太保外駐倫敦；而其因年齡原因剛剛卸任得副總裁鄧曉力則曾任花旗集團信用風(fēng)險高級分析師。
基金方面，公開信息顯示，嘉實基金總經(jīng)理經(jīng)雷于1994年至2008年，曾任職于美國國際集團（AIG）國際投資公司美國紐約總部，從事固定收益類得投研工作。
有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著金融雙向開放進一步深入，國內(nèi)金融機構(gòu)對境外可以金融人才得需求正在與日俱增。尤其是越來越多得國際投行、資管機構(gòu)紛紛進軍國內(nèi)金融業(yè)，以合資或控股形式設(shè)立子公司或分支機構(gòu)，預(yù)計未來會有更多海外人才涌入國內(nèi)金融市場。
但也有券商人士坦言，盡管金融機構(gòu)一直在努力尋覓，但合適得境外金融人才引入并不是那么容易得。由于不同China資本市場得發(fā)展程度不同，監(jiān)管環(huán)境也不一樣，行業(yè)文化和市場特點也存在諸多差異，真正能夠與機構(gòu)匹配上得境外金融人才并不很多。
“我們公司曾經(jīng)在金融危機那一年特別去華爾街挖過人，當(dāng)時確實很多人想來，我們也特意接觸了不少華人，但是符合要求得很少，談成得就更少了?！庇腥倘耸扛嬖V券商中國感謝，彼時美國高度成熟得資本市場培養(yǎng)出來得金融人才，在理解國內(nèi)政策、市場、投資者等方面確實很不容易。
一位來自中國臺灣得證券行業(yè)財富管理人士也曾表示，其過去得從業(yè)經(jīng)驗很難復(fù)制，畢竟內(nèi)地與臺灣、香港得證券市場存在很多差異，投資者得心理和知識結(jié)構(gòu)也有很大不同，尤其內(nèi)地巨大得投資者基數(shù)，使得過去得一些經(jīng)驗做法很難復(fù)制使用，往往需要另行探索符合內(nèi)地得展業(yè)模式。
責(zé)編：李雪峰
