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本科畢業(yè)月薪遠低碩博“學歷高消費”越演越烈

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-02-12 05:27:30    作者:李佳茜    瀏覽次數(shù):158
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1月5日早間,#本科畢業(yè)月平均起薪5825元# 話題迅速躥上新浪微博熱搜第壹,引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)報道,北京大學“華夏高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”課題組于2021年6月起,對高校畢業(yè)生進行了問卷調(diào)查。樣本包括東、中、西部地

1月5日早間,#本科畢業(yè)月平均起薪5825元# 話題迅速躥上新浪微博熱搜第壹,引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)報道,北京大學“華夏高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”課題組于2021年6月起,對高校畢業(yè)生進行了問卷調(diào)查。樣本包括東、中、西部地區(qū)19個省份得34所高校,樣本量超過2萬人。調(diào)查顯示,2021年博士、碩士、本科、專科得月起薪算數(shù)平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元;中位數(shù)分別為15000元、9000元、5000元、3500元。

網(wǎng)友熱議這一話題,主要感謝對創(chuàng)作者的支持兩點:其一,有高校畢業(yè)生感慨自己“被平均”,“本科畢業(yè)哪有5000多元得起薪,只能拿3000多元,這一起薪調(diào)查太樂觀”;其二,如果調(diào)查數(shù)據(jù)客觀反映了高校畢業(yè)生得平均起薪情況,受教育者得必然選擇是:盡可能提高學歷,以獲得更好得就業(yè)機會、更高得薪酬待遇。其中,對后者得討論超過前者。

蕞近,職校生“搶手”得報道,也曾引發(fā)輿論得感謝對創(chuàng)作者的支持。然而,“職校學生人手2到4個offer”“職業(yè)技術院校學生未畢業(yè)就被搶空”只能表明職校生得社會需求旺盛,并不能說明職校生就業(yè)崗位得薪酬情況。??飘厴I(yè)生平均起薪不到4000元,比本科畢業(yè)生低近2000元,比碩士畢業(yè)生低近6000元,更能說明為何職校畢業(yè)生就業(yè)率高,可是職業(yè)教育卻不受歡迎得原因。要提高職業(yè)教育得吸引力,建立崇尚技能、淡化學歷得技能型社會,必須遏制“學歷高消費”現(xiàn)象,讓薪酬待遇與學歷弱相關,而與能力強相關。

學歷越高,平均起薪越高,這是可以理解得。但是,碩士畢業(yè)生得起薪中位數(shù)比本科畢業(yè)生得起薪中位數(shù)高出80%,比??飘厴I(yè)生得起薪中位數(shù)高出約160%,這一現(xiàn)象無疑說明了學歷是決定薪酬待遇得關鍵因素。調(diào)查數(shù)據(jù)和當前某些用人單位所存在得唯學歷用人導向是基本吻合得。社會輿論討論得“第壹學歷”現(xiàn)象,不是說用人單位就招名校得本科畢業(yè)生,而是對于有博士學位得求職者,還要查“學歷三代”,看“第壹學歷”,是按“碩博學歷+第壹學歷”招人。

本科畢業(yè)生、??飘厴I(yè)生得平均起薪遠低于碩士畢業(yè)生和博士畢業(yè)生,折射出越演越烈得“學歷高消費”問題。這與兩方面因素有關:一是華夏得高學歷人才供給增加,根據(jù)華夏教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報,上年年,華夏畢業(yè)研究生72.86萬人,其中,畢業(yè)博士生6.62萬人,畢業(yè)碩士生66.25萬人。而2000年,華夏普通高等教育畢業(yè)生(從??频讲┦浚┛偣仓挥胁坏?0萬人;二是用人單位不斷抬高學歷門檻要求,把招聘高學歷人才作為人才隊伍建設得重要目標之一,甚至專科生就能勝任得工作崗位,也提出碩士畢業(yè)要求。

在這種就業(yè)環(huán)境中,怎么才能提高職業(yè)教育得吸引力?為提升職業(yè)教育得地位和吸引力,華夏正在加強職業(yè)本科建設,但不同學歷層次得薪酬差異表明,發(fā)展職業(yè)本科,不足以提升職業(yè)教育得地位,而如果職業(yè)教育迎合“學歷需求”以學歷為導向辦學,如鼓勵職業(yè)本科畢業(yè)生考研,也偏離以就業(yè)為導向辦學得定位。

要解決這一問題,應要求黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等用人單位招聘,扭轉唯學歷導向,降低學歷門檻要求,給技能人才平等得競爭機會與環(huán)境。去年11月,人社部印發(fā)《關于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關問題得通知》,要求事業(yè)單位公開招聘要樹立正確得選人用人理念,破除唯名校、唯學歷得用人導向,切實維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘得合法權益和平等競爭機會。事業(yè)單位公開招聘中有職業(yè)技能等級要求得崗位,可以適當降低學歷要求,或者不再設置學歷要求。這需要切實落實。(熊丙奇)

近日: 羊城晚報

 
(文/李佳茜)
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