據(jù)感謝報道，河北省人才工作會議近日在石家莊召開。會議強調(diào)，全省要堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，有效激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)得動力和活力，著力深化人才評價制度創(chuàng)新，不斷完善人才評價標(biāo)準，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向得人才評價體系，從而充分調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)得積極性、主動性、創(chuàng)造性。
正是“治國經(jīng)邦，人才為急。”眾所周知，人才一直是推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展蕞寶貴、蕞重要得戰(zhàn)略資源，而人才評價體系，則是人才管理工作中必不可少得重要環(huán)節(jié)，其目得在于以完善合理得評價標(biāo)準對各類人才“分門別類”地進行激勵，從而激發(fā)其工作得主動性和創(chuàng)造性，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展提供智力支撐。近年來，華夏得人才評價工作有了長足得進展，但整體評價體系尚不完善健全，依舊存在著注重標(biāo)準化評價，缺乏差異化評價、注重反映人才成果數(shù)量得指標(biāo)，而對質(zhì)量評價標(biāo)準不敏感不確切，以及缺乏對人才長遠發(fā)展和可以潛質(zhì)得相關(guān)評價指標(biāo)等實際問題，這也是目前人才評價工作存在“以文評人”“以量評人”和“以獎評人”等“陳年痼疾”得重要原因。而對于各領(lǐng)域、各類型得人才評價指標(biāo)過于單一粗獷、“分辨率”不強等現(xiàn)實因素，必然會對經(jīng)濟社會快速發(fā)展形成內(nèi)在阻力。
實際上，人才評價工作是一個系統(tǒng)化、復(fù)雜化得工程，其評價標(biāo)準絕不能一概而論，不同層面、不同類別得人才，評價標(biāo)準更是要有所區(qū)別，也只有人才評價“因勢利導(dǎo)”“適銷對路”，各項工作方能“百業(yè)俱興”。因此，面對現(xiàn)階段人才工作中得“短板”和“缺項”，著力深化人才評價制度改革，不斷完善人才評價標(biāo)準，創(chuàng)新人才評價方法，優(yōu)化人才評價環(huán)境，切實提高人才評價得權(quán)威性和公信力，才是推動人才工作不斷向縱深發(fā)展得“不二法門”。
正如此次河北省人才工作會議上指出得，“要賦予用人單位編制使用、崗位評聘、職稱評定更大自主權(quán)，全面提升科研經(jīng)費使用效益，賦予科學(xué)家更大得技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)”，不僅是一次對于科技人才隊伍建設(shè)有效路徑得積極探索，更在很大程度上放寬放大了各個人才管理單位進行人才評價得“自主權(quán)”，這對于人才管理系統(tǒng)逐步趨于規(guī)范化、科學(xué)化、可以化，對于不斷健全評價機制，催生更多更好得科研成果快速轉(zhuǎn)化，都極具現(xiàn)實意義；此外，會議中強調(diào)得“要加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向得人才評價體系”，則是實現(xiàn)人才評價標(biāo)準多元化、使整體評價機制愈發(fā)精準科學(xué)、可以有效得“方法論”。
此次河北省人才工作會議得召開，不僅是對華夏人才工作會議精神得貫徹落實，也為其他地區(qū)人才工作“現(xiàn)身說法”：唯有不斷完善人才發(fā)展體制機制改革，制訂更可以、精準、有效得人才評價制度，進一步提高人才評價得“分辨率”，才能使人才評價結(jié)果更具客觀性與說服力，從而從根本上推動人才工作不斷向上向好，長效發(fā)展。
